Ergebnisse folgen Purpose und werteorientierter Strategie

Adriennes beruflicher Werdegang begann 1977 in Belgien mit ihrer Entscheidung, in die Gastronomie einzusteigen. Sie studierte Hotelmanagement und strategisches Marketing (und ist seit 2016 auch Yoga-Lehrerin). Adrienne ist stolz auf ihren Beitrag bei Sodexo, einem Unternehmen mit einer authentischen und starken Zielsetzung. Adrienne konnte nachhaltig zur Entwicklung und Gestaltung professioneller Hospitality-Dienstleistungen in ganz Europa beitragen. Während 30 Jahren bei Sodexo hat sie belastbare Erfahrungen in Betrieb, Marketing, Kundenbeziehungen, Strategie und allgemeinem Management erworben und umgesetzt – zuletzt an der Spitze der D/A/CH-Region.

Dienstleistungen sind Adriennes Leidenschaft – und Menschen ebenso: Es gibt keine gute Dienstleistung ohne glückliche, inspirierte Menschen.

Adrienne ist Mutter von zwei und Großmutter von drei Kindern. Sie lebt in Brüssel und genießt Kunst, Oper und klassische Musik. Sie arbeitet auf Französisch und Englisch und spricht Tschechisch, Niederländisch und Deutsch.

Jede Entscheidung beginnt mit einer Bewegung

Alla ist Absolventin der Columbia University, wo sie Masters in Public Administration und in Organizational Psychology and Leadership erwarb. Bis 2002 leitete sie als Administrative Director das Genome Center der Universität, wo sie auch erste Erfahrungen als Coach in Führungsfragen und interkultureller Zusammenarbeit sammelte. Alla absolvierte das Professional Coach Training am Erickson College International (Kanada) und erwarb eine Qualifikation in Global Executive Coaching am Summer Institute for Intercultural Communication (Oregon).

Alla ist Mitbegründerin einer Unternehmensberatung für HR-Development in Moskau. Sie engagiert sich international in Verbänden und Organisationen.

Von innen nach außen

Andreas ist Facilitator und Berater für die Entwicklung und Führung von Organisationen. Die Förderung von psychologischer Sicherheit, emotionaler Kompetenz und nachhaltiger Leistungsfähigkeit steht im Fokus seiner Arbeit.
Thematisch beschäftigt er sich mit Führung, Organisationsentwicklung, Change Management, Dialog und Konfliktlösung; u.a. am IMD – International Institute for Management Development in Lausanne. Sein Arbeitsschwerpunkt liegt in Europa, weitere Erfahrungen führten ihn u.a. nach Chile, Brasilien, Mexiko, die USA, China, Malaysia und Australien.
Andreas hat einen Master in Volkswirtschaftslehre der Goethe-Universität Frankfurt und ein Zertifikat als Business-Mediator der HSG Law School in St. Gallen und des Center for Mediation in Conflict in New York/San Francisco sowie ein Zertifikat als Team Coach mit dem Tavistock Approach for Human Dynamics. Außerdem verfügt er über Weiterbildungen in systemischer und Transaktionsanalyse, zur Dynamik in Gruppen und Teams, Psychodrama und Emotionsarbeit. Andreas sammelte über 10 Jahre Managementerfahrung im Handelsgeschäft und in der Unternehmensberatung.

Ermutigen, herausfordern, begeistern.

Geradlinige Wege zu gehen, ist nicht Anjas Ding – denn für sie ist Erfolg nicht stromlinienförmig. Der Mut zur Innovation und die Leidenschaft für Veränderungen sind ihre Antriebsmotoren.

Als ausgebildete Krankenschwester hat Anja auf dem zweiten Bildungsweg Abitur gemacht und Jura studiert. Führungserfahrung sammelte Anja im Leitungsteam einer pädagogischen Einrichtung sowie als Geschäftsführerin eines Blinden- und Sehbehinderten- Dienstes. Berufsbegleitend hat Anja sich in systemischer Organisationsentwicklung und Strategieentwicklung weitergebildet sowie eine Coaching-Ausbildung absolviert.

Seit 2006 arbeitet Anja als Organisationsberaterin, Coach, Mediatorin und Dozentin für Change- und Projektmanagement sowie für Recht im Sozial- und Gesundheitswesen.

Entwicklung mit Kreativität und Sinn.

Als internationale Beraterin und Trainerin unterstützt Anja mit Erfahrung, Wissen und viel Leidenschaft das Design angepasster, innovativer Strategien und pragmatischer, kreativer Lösungen für organisationale Herausforderungen.

Anjas Augenmerk gilt vertrauensvoller Kooperation und präziser Analyse der Situation. Ihre Stärke ist es, Beteiligte einzubinden und zu konstruktivem Miteinander zu motivieren.

Als Ethnologin, Betriebswirtin und Islamwissenschaftlerin ist es Anja wichtig, Prozesse gleichermaßen kultursensibel wie effizient zu gestalten.

Der Raum zwischen richtig und falsch ist unser. Dort treffen wir uns.

Birgit hat einen Master in Betriebswirtschaftslehre an der Goethe Universität Frankfurt, war für die Deutsche Bank in der Privatkundenabteilung tätig und wollte nach ihren zwei Kindern ihren beruflichen Fokus auf die Begleitung von Menschen in ihrem Business Umfeld verlagern. Sie leitet nun in einem globalen Coaching Unternehmen das Head Quarter.
Als Coach besticht Birgit durch ihre direkte und gewinnende Art, ist klar im Kontakt und mutig in der Verlangsamung und Beschleunigung von Reflexion und Handeln. Ihre Klarheit und Positivität ist ansteckend und richtungserweiternd. Kombination und Spielfreude im Diskurs führen mit Birgit zum Erfolg.

Mit ihrer Erfahrung und Fähigkeit zur Kommunikation absolvierte Birgit ihre Zertifizierung zum systemischen Coach am INeKO-Institut der Universität zu Köln. Anschließend bildete sie sich an der Solution Academy zum Solution Focused Coach weiter und ist als Executive Coach im Rahmen von Spreng. Partners for excellence tätig.

Das Gehirn, das Universum für Führungskräfte

Carlos verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften und Managementteams auf internationaler Ebene. Geboren, aufgewachsen und ausgebildet als Arzt in Argentinien. Nach seiner Zeit als Mediziner entwickelte er sich mit Interesse zum Führungscoach und Change Agent.

Er hat in Lateinamerika, Europa, den USA und Kanada gearbeitet und ist tatsächlich als Weltbürger zurück in Europa. Carlos nutzte sein tiefes Verständnis des Geistes, indem er als Professor für Neuromanagement an der University of NYC in Prag und in Kanada hochmoderne Vorlesungen hielt. Carlos unterstützt heute mit seiner lebhaften Neugier und Weisheit zahlreiche Institutionen im Bereich Coaching und berufliche Entwicklung. Als Führungskraft war er im Pharma- und Biotechnologiesektor für große Unternehmen wie Pfizer und Hoffmann-La Roche tätig.

Carlos lebt in Madrid, arbeitet auf Spanisch und Englisch und ist mit Spreng verbunden. Partner für Exzellenz.

In kleineren Schritten zum größeren Erfolg

Dilek verfügt über einen Bachelor als Elektronik- und Telekommunikations-Ingenieur der Universität Istanbul und einen Master in Volkswirtschaft der Bosporus-Universität. Ihre Coaching-Ausbildung erhielt sie am Institute for Life Coach Training (ILCT) in der Türkei. Sie ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF) und des European Mentoring and Coaching Council (EMCC).

Dilek verfügt über mehr als 20 Jahre Mangementerfahrung in Banken, Versicherung und Pharma, wo sie Schlüsselfunktionen in Sales, Finance und Einkauf innehatte. Als Coach hilft Dilek ihren Klienten, Achtsamkeit zu verstärken, ihre Leistung zu steigern, die Zielorientierung zu schärfen und ihr Potential zu entfalten.

Dilek coacht in Türkisch und Englisch.

Raum schaffen für Werte und Innovation

Nach seinem Abschluß in Maschinenbau studierte Hans-Joachim Soziologie in Frankfurt am Main. Zwischen diesen inhaltlichen Polen spannt sich eine breit angelegte Expertise mit den Schwerpunkten Ingenieurswissenschaften, Sozialpsychologie, Marktforschung, Organisationsentwicklung und Change Management.

Hans-Joachim ist einer der maßgeblichen Innovatoren des Themas Business Coaching in Deutschland. Der Mitbegründer von TGCP The Global Coaching Partnership und Entwickler des Sponsoren- Modells im Coaching arbeitet mit der Führungsebene europäischer Unternehmen aus Finanzsektor, Telekommunikation, Pharma, Biotech, Chemie, Investitionsgüter u.a.m.

Ingrid lebt seit 20 Jahren in Italien, coacht, trainiert und gibt Workshops. Meine besondere Erfahrung waren Leadership Off-Sites, die wir gemeinsam durchgeführt haben.

Change-Prozesse gestalten, wirksam kommunizieren

Jeannine ist diplomierte Betriebswirtin. Sie verfügt über eine rund 20-jährige Expertise aus den Bereichen Kommunikation und HR.

Als Teil des Management-Teams eines internationalen Konzerns hat Jeannine tiefgreifende Change-Prozesse mitgestaltet und deren Kommunikation verantwortet. Als Coach liegt ihr Fokus in der Begleitung von Führungskräften in Change-Situationen, der strategischen Beratung und der Planung gelingender Kommunikation.

Jeannine ist als systemischer Business-Coach Mitglied im DBVC und der IOBC.

Jeremy lebte 20 Jahre in Hong Kong, arbeitete in der Financial Industry und nutzt diese Erfahrung nun seit 10 Jahren als Coach, Trainer und Entwickler von Lösungen. Ich habe zahlreiche Coaching-Projekte mit ihm gemeinsam durchgeführt und mehrere seiner exzellenten Fortbildungen zum Ontological Coaching organisiert. Ein brillanter Coach.

Liselotte ist eine Solutionistin der umsichtigsten Art. Kennengelernt habe ich Liselotte bei einem Kongress, wonach ich sie als Speaker für eine TGCP Konferenz in Deutschland eingeladen habe. Sie arbeitet immer mehr mit Embodiment von Lösungsstrategien.

Nic lebt seit 25 Jahren in Dubai. Er und seine Familie haben den Wandel von einer Straße mit ein paar Häusern in der Wüste zu jener Metropole miterlebt, die das Dubai von heute ist. Ich habe Nic dort im Rahmen eines Workshops zu „Coaching und Aufstellungsarbeit“ für die Coaches seines Unternehmens kennengelernt. Ein Workshop von Francesco, ebenfalls ein guter Freund, diente der Erweiterung der Methoden. Überzeugend. Er ist unser Hub für die Arabischen Emirate.

Perspektivwechsel erschließt neue Lösungen

Petra hat Sozialwissenschaften, Biologie und Pädagogik studiert. Nach ihrer Promotion in Motivationspsychologie und mehreren Jahren in der HR-Abteilung eines international aufgestellten Unternehmens startete Petra ihre internationale Beraterkarriere für Kunden aus Energiewirtschaft, Telekommunikation, Energie- und Automationstechnik; für Wirtschaftsprüfer, Unternehmen der Bau- und Landmaschinenindustrie u.a.m. .

Als anerkannte Expertin für Coaching und Organisationsentwicklung spricht Petra regelmäßig auf Konferenzen im In- und Ausland.

Wenn Du nichts änderst, ändert sich nichts.

Refilwe hat einen B. Comm-Abschluss und ist ausgebildete und akkreditierte Moderatorin für das Programm „Thought Patterns of High Performers“. Sie ist weltweit anerkannter Lominger Coach durch Korn Ferry, zertifizierte Analystin für das Personal Development Analysis Tools, 5 Lens Practitioner und akkreditiert als Blue Print User.

Refilwe hat mehr als 12 Jahre in der Unternehmenswelt gearbeitet und war an Projekten in Ghana, Simbabwe, Hongkong, Botswana und Südafrika beteiligt, was ihr kulturelles Bewusstsein und ihre Wertschätzung für die Einzigartigkeit und die Gemeinsamkeiten der Menschen erweitert hat.

Ihr Coaching-Ansatz basiert auf Objektivität und der Schaffung einer sicheren Atmosphäre, in der sich ihre Klienten authentisch zeigen können. Während der letzten 14 Jahre hat sie Führungskräfte, Manager und Teams in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation, FMCG, Bergbau, Gastgewerbe und vielen anderen Branchen gecoacht.

Refilwe ist Partnerin bei Spreng. Partners for Excellence, sie arbeitet in Englisch und Tswana.

Robert ist ein erfahrener und feinfühliger Coach mit großer Erfahrung als Führungskraft in IT-Unternehmen. Kennengelernt habe ich ihn in Paris, als er auf einer TGCP Konferenz sein Coaching-Modell vorstellte. Seitdem konnten wir ihn schon mit einer Reihe anspruchsvoller Coachingprojekte betrauen.

Stärken stärken

Sabine hat ihre beruflichen Wurzeln in der Finanzindustrie, wo sie ihren breiten Erfahrungsschatz im Privatkundengeschäft und im Personalbereich erwarb. Als Geschäftsführerin, Vorständin und Auf- sichtsrätin sammelte sie umfangreiche Verhandlungserfahrungen mit Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften.

Mehr als 30 Jahre Mitarbeiterführung, Projekt- und Transformations- management prägen Sabines Trainings- und Beratungsangebote.

Sie ist Ausbilderin, Methoden- und Kommunikationstrainerin und Systemischer Coach (European Business School). Nach 38 Jahren Konzernkarriere gibt Sabine seit 2023 als Geschäftsführerin ihrer eigenen Trainings- und Beratungsgesellschaft ihre Erfahrungen und ihre Freude an der Führungsarbeit an die nächste Generation weiter.

Gemeinschaften als Entwicklungsziel von Organisationen.

Sonia war immer begeistert von der Kraft der Gruppe. Als Sozialpsychologin und Coach für Systemtheorie ist Gruppendynamik ein zentrales Element ihrer Praxis. Aus der Teamentwicklung kommend, hat Sonia sich zunehmend in Richtung Gemeinschaftsentwicklung spezialisiert. Denn auf gemeinsamen Werten basierende Praktiken für Gemeinschaften helfen wirksam bei der Steigerung unternehmerischer Effizienz.

Dazu bekommen Unternehmen Tools an die Hand, die im menschlichen Grundbedürfnis nach tieferer Gemeinschaft wurzeln und dadurch helfen, Wachstum langfristig erfolgreich sicherzustellen.

Mit Klarheit Komplexität strukturieren.

Nach 32 Jahren Karriere über alle Hierarchieebenen bei Toyota, BMW, VW und Opel hat Ulrich jenen Teil seines Berufes zum Schwerpunkt gemacht, der ihm immer eine Herzensangelegenheit war: Die Entwicklung und Freisetzung persönlicher Potenziale mit dem Ziel, neue Wege und Handlungsoptionen zu erschließen. Ulrichs ergänzende Ausbildung zum Systemischen Coach an der European Business School in Oestrich-Winkel rundet diese jahrelange Praxis fachlich ab.

Seinen breiten Erfahrungsschatz auch in der erfolgreichen Bewältigung schwierigster Aufgaben und Krisen bringt Ulrich auf besondere Art in seine Arbeit ein. Denn Ulrich „mag Menschen“, er pflegt Freundschaften und Netzwerke mit persönlichem Engagement und Freude.

Als Germanist hat er die Leidenschaft für Literatur nie verloren und liest mit Vorliebe alte und neue Werke der Weltliteratur. Ulrich spricht Englisch und Deutsch und verfügt über Grundkenntnisse in Französisch, Japanisch und Spanisch. Ulrich ist mit Spreng. Partners for excellence assoziiert.

Du kannst alles erreichen, was Du willst

Victoria hat einen Abschluss als Executive MBA des deutschen Institute of International Business Development (IBR). Sie blickt zurück auf mehr als 20 erfolgreiche Jahre im Management von Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen und über zehn freudvolle Jahre in Training und Coaching von Gruppen und Einzelpersonen aus Banken, Telekommunikation, Chemie, Pharma, Medien, Handel, Tourismus, Anwalts­kanzleien und Bildung. Ihre Kompetenzfelder umfassen Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung, Change Management, Kommunikation und Motivation. Mit besonderem Interesse arbeitet Victoria am Management und in der Kommunikation multikulturell besetzter Teams.

Victorias Philosophie basiert auf Einsteins Wort ‘Es sollte alles so einfach wie möglich sein. Aber nicht einfacher.’ Ihr Arbeitsstil wird bestimmt von ihrer Überzeugung, dass jeder Mensch besonders und richtig ist, und dass jeder das Beste verdient.